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乐安:智汇引才 让人才引得进用得好留得住

2022-09-30 19:22:39     379 返回列表

2022年以来,乐安县多措并举不断优化人才引进政策,让人才引得进用得好留得住。

党建引领,制定人才“规划图”。功以才成,业由才广。人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源。乐安县坚持党管人才,成立由县委书记任组长的人才工作领导小组,聘请专家团队科学编制中长期人才发展规划,完善各项政策,擘画人才建设发展蓝图。2022年乐安县以前所未有的重视程度、政策力度、宣传广度,发布了《2022年抚州市乐安县招聘高素质人才、急需紧缺人才公告》,吸引156名海内外高校毕业生积极参与,为住建、文旅、金融、医疗、教育等21家用人单位筛选引育29名高素质、急需紧缺型人才,把全县人才工作提到一个新水平,为助力建设“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供了坚强的人才支持和智力保障。

招才引智,举荐人才“不拘一格”。“人才因事业而聚,事业因人才而兴”。人才不仅局限于高学历、高文凭,乡村振兴的“田秀才”、单位公司的“老黄牛”、工厂车间的“大师傅”、能说会道的“万金油”都属于人才。为更好地挖掘人才,不断壮大各类人才队伍,乐安县加大人才引进力度,建立人才引进的绿色通道,实施“高端才智强链”“平台量质双提升”“揭榜挂帅”“青年人才储备”“乡土才子振兴”等工程,特别是对高素质、急需紧缺人才,实行“一人一策”,重点引进高技能、企业经营管理、专业技术、农村实用等乐安经济发展急需高层次专业人才。同时,开辟多种引才渠道,创新线上线下引才模式,鼓励中介组织和猎头机构参与政府组团引才;瞄准北京、上海、广东、浙江等全国科创人才集聚区,对接溢出科创人才资源;实施专业化管理人才公开选聘计划,探索“假日专家”“银龄专家”“特聘科室主任”等模式;制定吸引大学生专项政策,畅通优秀青年人才来乐留乐通道等,不断围绕打好工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”,积极引导人才在发展主战场、科技创新主阵地、乡村振兴一线贡献才智。

人尽其才,瞄准人才“发力点”。搭建平台培养人才,发挥人才引领作用,激发人才创新创业热情。抓好《乐安县推进乡村人才振兴实施方案》各项措施的落实落地,引导人才流向基层一线开展服务,支持科技、教育、文化、社会工作等领域人才发挥职业专长,助推乡村振兴。结合县域实际,乐安县积极探索“名誉村主任”选聘工作,在全县范围内把爱党为党、情系桑梓、反哺家乡的良才识别出来,为乡村振兴引入源头活水,造就一支有文化、懂技术、善经营的乡村人才队伍。打造青创赛事平台,建设一批大学生实习实践基地和双创实践基地,搭建青年人才集聚平台和载体,有效调动人才的积极性主动性创造性,最大限度发挥其聪明才智。激发企业自主用人、择优用人的内生动力,挖掘优秀人才潜能,强化专利运用和成果转化推广,推进人才与产业、项目深度融合。

强化服务,厚植留才“新沃土”。“鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。”用好制度机制、营造良好的人才成长环境,是留住人才、激励人才的重要举措。2022年下发《乐安县人才政策待遇包》通知,共发放14种人才待遇包,从人才奖励补贴、子女入学、安居保障、医疗保险、配偶随迁等方面为人才提供政策保障。为人才提供“个性化”精准服务,解决人才“发展大事”“关键小事”“同城难事”,优化人才工作环境,真正做到让人才引得进、留得住、用得好、发展快。加大人才典型选树力度,积极参与“杰出人才奖”“名师名医名家名匠新乡贤”“最美优秀科技工作者”等评选活动。充分发挥电视、广播、微博、抖音等媒体的作用,广泛宣传全县育才、聚才、用才经验,强化乐安县人才引进力度、营造人才引进的良好环境,在全社会营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。(曾水英)